Avocat droit du travail
 
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Déontologie et modernité
Cabinet Aiach
Avocat au barreau de Paris
67 Bd LANNES
75116 PARIS
Tél : 01 45 04 61 61
Fax : 01 45 04 80 20
 
 
 
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Avocats spécialiste Droit du Travail
Notre démarche
Des relations professionnelles simples et directes avec nos clients dans le but d'établir une collaboration constructive.
Il est fondamental de prendre le temps de bien comprendre vos fonctions et secteur d'activité, pour une bonne analyse juridique des faits.

Notre plus value : une bonne connaissance des techniques de négociation et gestion des conflits .

Objectif des salariés : négocier rapidement les meilleures conditions de la rupture de son contart de travail en optimisant les indemnités de licenciement et, à défaut, gagner l'affaire devant le conseil de prud'hommes.
Objectif des employeurs : apporter un conseil en amont et anticiper le risque judiciaire. Préparation du dossier devant le conseil de prud'hommes.
Domaine d'intervention
Notre domaine d'intervention vise essentiellement les relations entre un cadre et son employeur, avant et après le licenciement, avec le cas échéant une procédure devant le Conseil des Prud'hommes menée parallèlement à une négociation.
Notre expertise juridique est garantie par un Certificat de Spécialité en Droit du travail et une solide expérience en négociation.
Quelques sujets sur les licenciements (mis à jour avril 2009)

Le préavis , dans le cadre d'un licenciement, doit permettre au salarié de rechercher un emploi et éviter une rupture brutale. Des minimales légaux sont fixés par la loi au travers du droit du travail ...>

La loi prévoit une sanction spécifique du défaut de cause réelle et sérieuse à l'égard des salariés remplissant les 2 conditions suivantes : titulaire d'une ancienneté minimale de 2 ans..>.

Le versement de cette indemnité minimum légale est soumis à plusieurs conditions : 1 an d'ancienneté; d éfaut de faute grave ou lourde; le salarié doit être titulaire d'un CDI ...>

En cas de démission, la loi ne prévoit aucune durée de préavis, sauf en ce qui concerne certaines catégories professionnelles comme les VRP et les journalistes. La durée est en générale fixée par la convention collective, l'usage ou le contrat de travail ..>.

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